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Entwicklung mit System

Unternehmensentwicklung

Potentiale und Kompetenzen

Führungskräfte-EntwicklungCoaching & SparringKooperation & TeamSPURWECHSEL

Personal-Entwicklung

UMSETZUNGS-SYSTEM 2. UmlaufbahnPersonal-Entwicklung ist eine große Chance

Sie muss strategiekonform sein, systematisch und nachhaltig. Training, Coaching und Beratung müssen zueinander „passen“. Systematische Personal-Entwicklung erreicht, dass Sie kompetente, loyale und engagierte Mitarbeiter in ausreichender Zahl zur Verfügung haben.

Gute Personal-Entwicklung bindet Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und erhöht messbar Motivation, Identifikation und Innovations-Kraft. Mit professioneller Personal-Entwicklung stabilisieren Sie alle Prozesse in Ihrem Unternehmen. Denn die Menschen sind das höchste Gut.

Das Institut Gallup-Organization (www.gallup.com) untersucht seit 2001 jährlich das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern aus allen Wirtschafts- und Unternehmens-Bereichen. Die aktuellste Studie besagt, dass nur 15% aller Mitarbeiter wirklich motiviert und loyal sind und eine hohe emotionale Bindung zum eigenen Arbeitsplatz haben. Dagegen haben 61% aller Mitarbeiter lediglich eine geringe und 24% keine emotionale Bindung zum eigenen Arbeitsplatz (Quelle: Gallup Engagement Index 2012).
Beunruhigende Zahlen!

Und von John F. Kennedy stammt der Satz:
„Personal-Entwicklung ist teuer. Nur eines ist teurer: keine Personal-Entwicklung.“

Personal-Entwicklung mit Programm

SPURWECHSEL Basis, Profi & Master

Im Rahmen der Umlaufbahn Personal-Entwicklung und insbesondere des Elements Führungskräfte-Entwicklung bieten wir Ihnen das PersonalEntwicklungsProgramm SPURWECHSEL in drei Stufen vom Einstieg bis zur Perfektion an.

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