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Entwicklung mit System

Unternehmensentwicklung

Verantwortung übernehmen

Führungskräfte-EntwicklungCoaching & SparringKooperation & TeamSPURWECHSEL

Führungskräfte-Entwicklung

4. Element | 2. UmlaufbahnFührung = Persönlichkeit + Kommunikation.

Und Führungskräfte heißen so, weil sie die Kraft haben zu führen. Das ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die durch Technologisierung und Globalisierung nicht leichter geworden ist. Unternehmen müssen geeignete Fachkräfte zu „Führungskräften“ entwickeln. Damit erlernen die Spezialisten einen neuen Beruf. Sie brauchen Unterstützung, Begleitung und zeitgemäße Trainings und Coachings.

Wer vorankommen will, wechselt die Spur. Nach SPURWECHSEL Basis folgt SPURWECHSEL Profi. Die Modularität des Fortbildungs-Konzepts ermöglicht es den Teilnehmern, ganz eng an ihrer aktuellen Tätigkeit neues Wissen zu erwerben, sich selbst zu reflektieren und durch interessante Praxis-Projekte und gezieltes Coaching zu lernen.

Wer dann noch SPURWECHSEL Master absolviert, hat einen weiten Weg zurückgelegt und ist persönlich an den Aufgaben „gewachsen“. Denn darum geht es bei Führungskräfte-Entwicklung: Dass Menschen sich entfalten, dass sie wachsen und „on-the-job“ lernen, die Verantwortung auch zu packen, nach der sie streben.

Führungskräfte entwickeln heißt: Das Unternehmen entwickeln.

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