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Entwicklung mit System

Unternehmensentwicklung

Herausforderung und Chance

Talent-ManagementBewerber-ManagementCAPTain Personal-Tests

Bewerber-Management

8. Element | 3. UmlaufbahnWer passt wirklich zu Ihnen?

Der interne Prozess des Bewerber-Managements wird immer wichtiger. Nicht nur, dass die Kandidatinnen und Kandidaten selbst immer anspruchsvoller werden. Auch die Auswahl-Verfahren müssen professionalisiert werden. Nur dann finden Sie die „passenden“ Mitarbeiter, jene, die wirklich mit Ihnen „durch Dick und Dünn“ gehen wollen.

Die Anforderungen sind u.a:

Denn die Risiken verfehlter Bewerber-Suche sind enorm – und enorm teuer: Unbesetzte Stellen, Fehlbesetzungen, Kompetenz-Lücken, Spannungen und Konflikte, direkte und indirekte Kosten.

Bewerber-Management ist für Sie eine echte Herausforderung. Und eine große Chance! Wir unterstützen Sie durch moderne und hochwirksame Personal-Auswahl-Verfahren. Wir berücksichtigen die Qualifikationen, Potentiale und überfachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Wir erarbeiten mit Ihnen ein pragmatisches und handlungsleitendes Kompetenz-Modell, entwickeln konkrete Stellen-Anforderungen und beraten bei der Optimierung der Such-Strategien.

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