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Entwicklung mit System

Unternehmensentwicklung

Resultate grafisch dargestellt

Organisations-BeratungPersonal-PerformancePersonal-Performance-Index (PPI)PPI-Muster-AuswertungPersonal-Strategie

PPI-Muster-Auswertung

2. Element | 1. UmlaufbahnBeurteilungs-Beispiel aus dem Bereich Talent-Management

Die Übersicht zeigt, wie stark interne und externe Einflussfaktoren besondere Aktivitäten im Personal-Bereich Ihres Unternehmens erforderlich machen.

Höhe der Anforderungen

Die Höhe der Anforderungen ergibt sich vor allem aus der hohen Bedeutung der Qualifikation und des Engagements der Mitarbeiter für den Unternehmens-Erfolg und des Ausmaßes der Veränderungen, die das Unternehmen gestalten und meistern muss.

Höhe der Anforderungen (mittel)

Bereiche der Lösungs-Kompetenz

Die Grafik zeigt, wie stark die Lösungs-Kompetenz in einzelnen Teilbereichen ausgeprägt ist.

Lösungskompetenz (Leistungsgrid)

Größe des Handlungs-Bedarfs

Handlungs-Bedarf besteht vor allem in den Bereichen Verankerung des Talent-Managements,

Handlungsbedarf (hoch)

PPI-Grafiken © Kooperation Mittelstand

Schnellanfrage

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