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Entwicklung mit System

Unternehmensentwicklung

Das Ganze im Blick

Organisations-BeratungPersonal-PerformancePersonal-StrategiePerformance-Management

Performance-Management

3. Element | 1. UmlaufbahnDie wichtigsten Elemente unternehmerischen Handelns verbinden!

Performance-Management betrachtet die Verknüpfung von Unternehmens-Strategie und operativer Praxis. Wie sieht die Strategie aus? Und wie genau sind Personen, Aufgaben und Prozesse auf die Erreichung dieser Strategie ausgerichtet? Gemeint ist also beides:

a) Der „Auftritt“ des Unternehmens in seinem Markt (Außensicht) und
b) Die Leistungs-Bereitschaft bzw. -Fähigkeit der Mitarbeiter (Innensicht).

Beides sicherzustellen ist die Aufgabe von Führung und Management.

Die Aufgaben des Performance-Managements sind:

Im Performance-Management verbinden sich also die wichtigsten Elemente unternehmerischen Handelns auf integrale Weise. Denn alle Beteiligten müssen ihre Aufgaben erfüllen. Immer mit dem Blick auf die Gesamt-Strategie.

So bündeln Sie die Kräfte. So folgt das operative Geschäft der Unternehmens-Strategie.
Und den höheren Vorsätzen folgen die gewünschten Umsätze!

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