Glossar

Employer Branding

Auftritt eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt als „Marke“ (= engl. brand)

Demographischer
Wandel

Bevölkerungs-Entwicklung hin zu einer „überalterten“ Gesellschaft

Generation Y

Die Generation der um 1980 Geborenen, die auf den Arbeitsmarkt drängt

Best Ager

Generation der heute über 50-Jährigen – das unterschätzte Erfahrungs-Potential

Burn out

Ausgebranntsein, psychosomatisches Phänomen durch Über-, Dauer- oder Mehrfachbelastung

Change-Management

Veränderungs-Management in Unternehmen, sozial und systemisch betrachtet

Index

Kennzahl oder Messgröße (wiss.), die Mehrzahl lautet übrigens Indices

Bore out

Unterfordertsein, Gegenstück zum Burn-out, jemand langweilt sich, weil er/sie mehr kann und will

Performance

Leistung, Summe der fachlichen und sozialen Kompetenzen, individuell und organisatorisch

Trainee

Nachwuchskraft, meistens Einsteiger, die das Unternehmen systematisch kennen lernen

Social Loafing

Soziales „Faulenzen“, beobachtbar als sinkende Produktivität in Teams

Fight for Talents

Der schärfer werdende Kampf um Talente, also um die besten Fach- und Führungskräfte

Recruiting

Personal-Beschaffung = identifizieren, Kontaktieren der geeigneten Bewerber