Entwicklung mit System

Entfaltung als Master

SPURWECHSEL Master

Zukunfts-Kompetenzen

Erlernen Sie das Handwerk des Managements und die Kunst der Führung

Master 1 – Ziele fokussieren, formulieren, erreichen: Achtung „Der neue Kurs lautet...“

In diesem Baustein lernen Sie, die eigenen Ziele zu finden, zu fokussieren und kraftvoll anzupacken!

Themen & Inhalte u.a.

• Wie aus Träumen Ziele werden
• Wie aus Ihren Zielen Realität wird
• Die SMART-Kriterien der Ziel-Formulierung
• Ressourcen und Räume, Regeln und Risiken
• Die nächsten 72 Stunden entscheiden

Dauer: 2 Tage

Master 2 – Führung, die wirkt – Wie Leadership wirklich funktioniert

Wie Sie zu einer starken, überzeugenden und einflussreichen Führungskraft werden – das lernen Sie hier!

Themen & Inhalte u.a.

• Führen – für Fachleute ein neuer Beruf!
• Leiten und Steuern, Führen und Managen
• Was ist mein persönlicher Führungsstil?
• Situativ Führen: Aufgabe, Person, Situation
• Wie Sie loyale Mitarbeiter bekommen

Dauer: 3 Tage

Master 3 – Einfach gut organisiert – Wie Sie den Zeitdieben das Handwerk legen

In diesem Baustein lernen Sie, Zeit und Arbeitskraft sinnvoll und effizient einzusetzen!

Themen & Inhalte u.a.

• Zeit ist Geld ...
  ...und noch etwas mehr!
• Effektive Methoden der Arbeitsorganisation
• Wie Sie lernen, sich abzugrenzen
• OptiMeet – so optimieren Sie Ihre Meetingkultur
• Guter Stress – böser Stress

Dauer: 2 Tage

Master 4 – Nichts bleibt, wie es ist! Professionelles Veränderungsmanagement

In diesem Baustein lernen Sie, den steten Wandel als Chance zu begreifen und professionell zu managen!

Themen & Inhalte u.a.

• Überblick: Psychologie der Veränderung
• Komplexität muss nicht kompliziert sein!
• Die „Veränderungskurve“ als Kompass
• Visualisierung: Die Veränderungslandkarte
• Systemisches Veränderungsmanagement

Dauer: 2 Tage

Master 5 – Die Früchte ernten – Zertifizierung und Praxistransfer

In diesem Baustein halten Sie zu einem selbst gewählten Thema (Praxisprojekt) eine Präsentation und erläutern Ihre Einsichten und Erkenntnisse.

Themen & Inhalte u.a.

• Ihr Praxisprojekt – Ihre Präsentation
• Zertifizierung (2 Gruppen)
• Kollegiale Praxisfallberatung
• Coaching-Gespräch & Transfersicherung
• Abschluss: Kolloquium & Finale

Dauer: 3 Tage

Gesamtdauer: 12 Tage

Methoden

Trainer-Input, Gruppen-Diskussionen, kreative Interaktion (Kleingruppen), kollegiale Beratung, Einzelarbeit, Coaching & Feedback für jeden Teilnehmer, Lern-Transfer (Persönliches Logbuch)

Zielgruppe

Absolventen SPURWECHSEL Profi, junge und künftige Führungskräfte, Projekt-Manager, Teamleiter, Gruppenleiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer