Entwicklung mit System

Entwicklung zum Profi

SPURWECHSEL Profi

Basis-Kompetenzen

Erlernen Sie professionelle Kommunikation und entscheidende Basis-Kompetenzen

Profi 1 – Die Kraft der Sprache – Kommunikation im Beruf

In diesem Baustein lernen Sie professionell, wirkungsvoll und erfolgreich zu kommunizieren.

Themen & Inhalte u.a.

• Kommunikation ist mehr als „reden“
• Was gute Beziehungen ausmacht
• Die wichtigsten Gesprächsmodelle
• Die eigene Arbeit gut „verkaufen“
• Kommunikation ist, was „ankommt“

Dauer: 3 Tage

Profi 2 – Störungen haben Vorrang – Kooperation und Konflikte

In diesem Baustein erlernen Sie effektive Modelle der Zusammenarbeit und Methoden, die „Störungen“ und Spannungen vermeiden helfen, klären und lösen.

Themen & Inhalte u.a.

• Wie Menschen sinnvoll kooperieren
• Die „Muster“: Kampf, Flucht und Totstellen
• Konflikte zeigen, was Menschen wichtig ist
• Die „Zweite Chance“: Besprechen, Klären, Lösen
• Die Sprache der Bedürfnisse erlernen

Dauer: 2 Tage

Profi 3 – Gemeinsam sind wir stark –Team- und Gruppenprozesse

In diesem Baustein lernen Sie, Gruppen zu führen, Teams zu entwickeln und zielorientiert zu steuern.

Themen & Inhalte u.a.

• Die verschiedenen Qualitäten und Rollen in Teams
• Die „Team-Uhr“ als Navigationshilfe
• Wie Sie Spitzenteams formen und entwickeln
• Jeder „in seiner Kraft“, jeder „an seinem Platz“
• Team-Interventionen – so coachen Sie Ihr Team

Dauer: 2 Tage

Profi 4 – Ins Handeln kommen – Jetzt! Praxistransfer und Coaching

In diesem Baustein erproben Sie das Gelernte in einem Praxisprojekt und bekommen intensives Feedback von Kollegen und Trainern.

Themen & Inhalte u.a.

• Die Balance von Lernen, Leben, Leisten
• Das Praxisprojekt: Transfer in den Alltag
• Möglichkeiten des Selbst-Coachings
• Kollegiale Praxisfallberatung und Feedback
• Dokumentation der eigenen Lernergebnisse

Dauer: 2 Tage

Gesamtdauer: 9 Tage

Methoden    

Trainer-Input, Gruppen-Diskussionen, kreative Interaktion (Kleingruppen), kollegiale Beratung, Einzelarbeit, Coaching & Feedback für jeden Teilnehmer, Lern-Transfer (Persönliches Logbuch)

Zielgruppe

Absolventen SPURWECHSEL Basis, Mitarbeiter in neuer Position, Talente & Aufsteiger, junge und künftige Führungskräfte, Projekt-Manager