Entwicklung mit System

Herausforderung und Chance

Bewerber-Management

Wer passt wirklich zu Ihnen?

Der interne Prozess des Bewerber-Managements wird immer wichtiger. Nicht nur, dass die Kandidatinnen und Kandidaten selbst immer anspruchsvoller werden. Auch die Auswahl-Verfahren müssen professionalisiert werden. Nur dann finden Sie die „passenden“ Mitarbeiter, jene, die wirklich mit Ihnen „durch Dick und Dünn“ gehen wollen.

Die Anforderungen sind u.a:

• Ihr Unternehmen braucht geeignete Bewerber in geeigneter Zahl.
• Das Bewerber-Management muss verzahnt sein mit dem internen Talent-Management.
• Sie brauchen Zugang zu den Bewerber-Märkten (s. Recruiting), besonders im Internet.
• Sie wollen Opportunitäts-Kosten und Leistungs-Minderung deutlich reduzieren.

Denn die Risiken verfehlter Bewerber-Suche sind enorm – und enorm teuer: Unbesetzte Stellen, Fehlbesetzungen, Kompetenz-Lücken, Spannungen und Konflikte, direkte und indirekte Kosten.

Bewerber-Management ist für Sie eine echte Herausforderung. Und eine große Chance! Wir unterstützen Sie durch moderne und hochwirksame Personal-Auswahl-Verfahren. Wir berücksichtigen die Qualifikationen, Potentiale und überfachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Wir erarbeiten mit Ihnen ein pragmatisches und handlungsleitendes Kompetenz-Modell, entwickeln konkrete Stellen-Anforderungen und beraten bei der Optimierung der Such-Strategien.